Começam
amanhã as inscrições para o Programa de Trainee Ambev 2014, um dos maiores do
Brasil. Até o dia 6 de setembro, universitários no último ano da graduação ou
recém-formados podem se inscrever a partir do site www.traineeambev.com.br. É
importante lembrar que, uma vez selecionado, o trainee já passa a ser
funcionário da companhia com salário inicial de R$ 4.900.
“Na Ambev,
acreditamos que nosso principal ativo é nossa Gente: talentosa, motivada,
reconhecida, com grandes sonhos e vontade de realizá-los. Por isso buscamos
sempre candidatos com brilho nos olhos, que se identifiquem com a nossa cultura
e consigam se ver como donos do negócio”, afirma o gerente corporativo de gente
da Ambev, Daniel Cocenzo.
A Ambev não
estabelece limite de vagas de trainees. Os aprovados iniciam seu treinamento em
janeiro de 2014. Ao final de dez meses, eles estarão preparados para cargos de
liderança na Companhia.
Os cursos
elegíveis neste ano são Administração de Empresas (diversas habilitações),
Administração Pública, Agronomia, Agronegócios, Análise de Sistemas, Biologia,
Bioquímica, Biotecnologia, Ciências Contábeis, Ciências da Computação,
Ciência dos Alimentos, Comércio Exterior, Comunicação Social (habilitação em
Marketing, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Comunicação
Mercadológica, Comunicação e Multimeios, Propaganda e Marketing), Controladoria
e Finanças, Design, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia
(todas), Estatística, Farmácia, Física, Psicologia, Química, Matemática, Processamento
de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.
Processo seletivo
Neste ano, o
case interativo foi consolidado como uma ferramenta tecnológica para auxiliar a
companhia a conhecer ainda melhor os candidatos. Após a etapa de inscrição e
testes online de perfil, inglês e raciocínio lógico, os candidatos são
submetidos a um teste no qual precisam resolver um problema ou desenvolver um
projeto e apresentá-lo virtualmente.
Após essa
etapa, vêm as entrevistas individuais, que ocorrem por todo o país; painel de
negócios presencial – no qual desenvolvem um case em equipe; provas presenciais
de raciocínio lógico e entrevistas finais com o presidente e diretores da
companhia.
Entre os
critérios analisados ao longo do processo estão habilidade para gerenciamento
de pessoas, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, negociação,
capacidade de liderança, visão empreendedora, disponibilidade para viagens e
mudanças de cidade, estado ou país e inglês fluente. Experiência com trabalho
voluntário, entidades estudantis e empreendedorismo é requisito desejável.
O Programa
No período de
dez meses do programa, os trainees aprendem sobre todas as áreas da companhia.
Na primeira fase (primeiros cinco meses), eles passam dois meses nas unidades
fabris da Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam mais
dois meses nos Centros de Distribuição Direta para aprender sobre as atividades
da área comercial e depois participam, por um mês, de treinamento estratégico
no prédio da administração central da companhia, em São Paulo, para se
aprofundar na cultura Ambev e no conhecimento das áreas.
Na segunda
metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens escolhem uma área de
interesse na qual recebem orientação dirigida e aprofundam os conhecimentos
sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passam por um
período de treinamento intensivo no exterior.
Sobre a Ambev
Ser a “Melhor
Empresa de Bebidas do Mundo em um Mundo Melhor”. Esta é a missão da Ambev,
empresa de capital aberto, sediada em São Paulo, no Brasil, com operações em 16
países das Américas (Argentina, Brasil, Bolívia, Canadá, Chile, El Salvador,
Equador, Guatemala, Nicarágua, Paraguai, Peru, República Dominicana, Uruguai,
Dominica, Antigua e St. Vincent).
Dona de um
portfólio de “estrelas” como Antarctica, Brahma, Bohemia, Budweiser, Skol,
Original, Stella Artois; os refrigerantes Guaraná Antarctica, Soda, Pepsi,
Sukita, Antarctica Citrus e H2OH!; o isotônico Gatorade e o chá Lipton, além do
energético Fusion e da Brahma 0,0%, totalmente sem álcool, a Ambev é líder no
ranking das cervejarias na América Latina.
Reconhecida
como uma das melhores empresas para se trabalhar, a Ambev tem em seus
funcionários – 32 mil só no Brasil – sua maior fortaleza. Por isso, investe
continuamente no desenvolvimento e sucesso de sua Gente, que é incentivada a se
sentir dona da companhia e pensar grande.
Pioneira, a
companhia desenvolve o Programa Ambev de Consumo Responsável desde 2003,
fazendo campanhas de conscientização sobre o uso indevido do álcool, norteadas
pelas premissas da Organização Mundial da Saúde (OMS). Dentre seus principais
projetos estão o Jovens de Responsa, o Bar de Responsa e o Supermercado de
Responsa. Todos voltados a evitar o consumo de álcool por menores de idade.
Sua
reconhecida excelência em gestão gera retorno aos seus acionistas e garante
atuação sustentável. No ano de 2012, o volume de vendas da companhia chegou a
quase 170 milhões de hectolitros de bebidas e a receita líquida foi de R$ 32,2
bilhões – crescimento de 12,4% em relação ao ano de 2011.
Referência em
práticas ambientais, a Ambev criou o Movimento CYAN – Quem vê água enxerga seu
valor (www.movimentocyan.com.br), uma ampla iniciativa de mobilização e
conscientização da sociedade para o uso racional desse recurso natural. As duas
iniciativas de maior impacto do Movimento são o Banco CYAN e o Projeto Bacias.
O Banco estimula diretamente a redução do consumo de água nas residências, pois
trata-se de um sistema de descontos em compras online para quem economizar o
recurso natural. O Bacias atua em conjunto com as ONGs WWF e The Nature Conservancy
para preservar bacias hidrográficas. E, para estimular a reciclagem pós
consumo, a companhia desenvolve inúmeras ações por meio do Ambev Recicla.
Jornal Pequeno
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